Onboarding-Plan für Neue (30/60/90)
OffiziellOffiziell · aktualisiert am 04.11.2026 · v1.0.0
Entwirft einen 30/60/90-Tage-Plan für eine neue Person: Konten und Tools bereit zum ersten Tag, Woche 1, Personen zum Kennenlernen, Buddy, erstes Arbeitsergebnis, Ziele und Check-ins.
Kostenlos registrieren und diesen Skill zu deinem Pod hinzufügen
Nach der Anmeldung kommst du hierher zurück und fügst ihn mit einem Klick hinzu.
Wann du ihn nutzt
- Jemand Neues fängt in den nächsten Wochen an
- Eine Führungskraft braucht einen Plan für die ersten 90 Tage oder eine Checkliste für neue Mitarbeitende
Was du ihm gibst
- Rolle, Team, Führungskraft, Startdatum, remote oder vor Ort
- Woran man an Tag 90 Erfolg erkennt
- Tools der Rolle
- Namen wichtiger Kolleginnen und Kollegen (optional)
Was du bekommst
Ein 30/60/90-Tage-Plan in Markdown mit Tabelle für Tag 1, Woche 1, Personen zum Kennenlernen, erstem Arbeitsergebnis, Zielen und terminierten Checkpoints.
Änderungsverlauf
- v1.0.0 · 04.11.2026 · First release.
Quellen
- SHRM: Complete Employee Onboarding Guide (2026-11-04)
- SHRM: New Hire Integration: Start Here When Onboarding a New Employee (2026-11-04)
Ähnliche Skills
- 1:1 vorbereiten für Führungskräfte Bereitet das 1:1 einer Führungskraft vor: zuerst die Agenda der berichtenden Person, die Zusagen vom letzten Mal, ein Erfolg, ein SBI-Feedback, eine Entwicklungsfrage und Hindernisse.
- Kickoff-Briefing für ein Projekt Schreibt ein einseitiges Kickoff-Briefing: Ziel, ein Erfolgsmaß, Scope drin und draußen, Meilensteine, schlankes RACI, Risiken mit Zuständigen und Kommunikation.
- SOP aus einer Erklärung oder Aufnahme Macht aus einer Erklärung oder dem Transkript einer Bildschirmaufnahme eine SOP mit Auslöser, Rollen, Schritten mit genauen Beschriftungen, Entscheidungspunkten, Checks und einer verantwortlichen Rolle.
- Onboarding-Plan für Kunden Erstellt einen Onboarding-Plan für einen neuen Kunden: Erfolgskriterien in seinen Worten, Meilensteine bis zum ersten Nutzen mit Verantwortlichen, Kickoff-Agenda, Rhythmus und Risiken.